Ons werk is voor veel mensen een belangrijk deel van het leven. Zeker wanneer je fulltime werkt, breng je natuurlijk ook veel van je tijd door op een werkplek. Daarom is het ook zo belangrijk dat je je goed op je gemak voelt op je werkplek en goede vitaliteit uit je werk kunt halen. Zekerheid is iets dat voor veel mensen heel belangrijk is op de werkplek, maar soms wordt dit in de war geschopt door zoiets zoals een reorgansiatie (lees hier meer). Soms zijn die nodig maar de meeste mensen zijn er natuurlijk geen fan van omdat het toch altijd een bepaalde mate van stress oplevert en je misschien ook wel niet zeker bent van je werkplek en je functie. Echter, een reorganisatie hoeft natuurlijk niet het einde van je carrière bij je huidige werkgever te betekenen. Wanneer de juiste loopbaanbegeleiding wordt geboden is het wellicht ook wel mogelijk om nog verder te groeien en dus wellicht ook nog wel beter uit de reorganisatie te komen. Maar ook wanneer een reorganisatie tot ontslag leidt, zijn er meer dan genoeg mogelijkheden die kunnen worden aangevat. Bij ontslag bij een reorganisatie heb je namelijk ook altijd bepaalde rechten. Een werkgever mag jou nooit zomaar ontslaan en heeft dus ook bepaalde verplichtingen om aan te voldoen. Een daarvan is om jou voldoende naar een alternatief te leiden. Dit is ofwel een andere functie in het bedrijf of begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Voor die laatste optie worden vaak outplacement bureaus ingezet, die dan kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Ondertussen word jij nog wel betaald, dus je kunt eigenlijk betaald op zoek naar een nieuwe baan. Soms wordt er een ontslagregeling getroffen, waar een geldelijke vergoeding tegenover staat. Echter, dit geld is niet zaligmakend en bezorgt jou nog geen nieuwe baan. Lees je zelf in en vind hulp op carrierepoort.nl. |
| http://www.carrierepoort.nl |
